ZIEL

Förderung des Wohlbefindens der Bewohner der drei Egmonden und Schaffung von Bedeutung für alle Beteiligten. Die Stiftung versucht ihr Ziel zu erreichen, indem sie unter anderem ein Begegnungszentrum in Egmond aan Zee betreibt und Aktivitäten organisiert, die Menschen in Bewegung bringen, miteinander in Kontakt bringen und Einsamkeit bekämpfen. Die organisierten Aktivitäten sind offen für alle, unabhängig von Herkunft, Religion, Orientierung, Rasse, Alter und sozialer Stellung. Die Stiftung ist nicht gewinnorientiert und dem öffentlichen Interesse verpflichtet.

VISION/MISSION

Bei PostaanZee dreht sich alles um die Zivilgesellschaft: aktive Bürgerbeteiligung, Verringerung der sozialen Isolation, Förderung des sozialen Zusammenhalts und die Möglichkeit, länger in der Nachbarschaft zu leben, weil die Anwohner sich umeinander kümmern. Da PostaanZee diese Idee einer Zivilgesellschaft verfolgt, kümmern sich die Freiwilligen auch umeinander und um die Besucher und Teilnehmer. Sich länger an der Gesellschaft zu beteiligen, indem man selbst aktiv bleibt und sich einbringt, scheint bei PostaanZee zu funktionieren.

Es ist nicht das Gebäude oder das Begegnungszentrum, sondern die Anwohner und Freiwilligen, die PostaanZee ausmachen. Im Wesentlichen fördert und schafft PostaanZee eine Zivilgesellschaft durch die Beteiligung und Aktivierung der Einwohner. Hier ist PostaanZee „nur“ ein Werkzeug, ein Knotenpunkt, um Dienste untereinander zu verteilen, so dass jeder Bürger und Anwohner „mitmachen“ kann. PostaanZee zeigt der Gemeinde, wie man die Infrastruktur für die Wmo aus aktiver Bürgerschaft aufbaut und wie man sie nachhaltig mit Pflege (AWBZ) und Prävention (First-Line, Zvw) verbindet.

PostaanZee ist der Ort, an dem sich Menschen zu Hause fühlen und treffen können. Der Ort, an dem Pflege- und Wohlfahrtsaktivitäten und -dienstleistungen angeboten werden, an dem die soziale Bindung auf Nachbarschaftsebene gefördert wird und an dem Trennungen zwischen Organisationen, Institutionen, Unternehmen, Unternehmern und Anwohnern durch die Zusammenarbeit zwischen diesen Parteien aufgehoben werden. Ein wiederkehrender Leitgedanke ist die aktive Einbindung und Beteiligung der Anwohnerinnen und Anwohner und die ganz entscheidende Rolle, die viele Freiwillige spielen.

VERGÜTUNGSPOLITIK

Die Stiftung arbeitet mit Freiwilligen und wird von bezahlten Mitarbeitern unterstützt. Die Direktoren und ehrenamtlichen Mitarbeiter der Stiftung erhalten keine Vergütung für ihre Arbeit. Eine Erstattung ist nur für tatsächlich entstandene und nachgewiesene Kosten möglich. Alle Ausgaben, die nachweislich im Zusammenhang mit der Freiwilligenarbeit entstanden sind, können erstattet werden, wenn dies im Voraus mit dem/der Stiftungsmitarbeiter/in vereinbart wurde. Das bedeutet jedoch, dass alle Kosten durch Belege, Quittungen und Erklärungen nachgewiesen werden müssen. Bei Kosten kannst du an Kosten wie Papier, Tintenpatronen, Briefmarken usw. denken. Die Stiftung beschäftigt 1 bezahlten Mitarbeiter. Der bezahlte Mitarbeiter wird aus eigenem Vermögen finanziert.